Jak rozpocząć współpracę z niezależnym profesjonalistą?

Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą konieczność uregulowania zaległych zaliczek na podatek PIT, składek ZUS i kosztować utratę reputacji.

Transformacja technologiczna, zmiany pokoleniowe, geopolityka oraz rosnąca mobilność kapitału ludzkiego radykalnie przekształcają globalny i polski rynek pracy. Elastyczność w modelach współpracy staje się niejednokrotnie źródłem przewagi konkurencyjnej, pozwalając firmom skutecznie przyciągać i utrzymywać najlepsze talenty. Przedsiębiorstwa, które potrafią dynamicznie adaptować swoje podejście i budować relacje z niezależnymi profesjonalistami, zyskują nie tylko na efektywności operacyjnej, ale również zwiększają swój potencjał innowacyjny.

Istnieje wiele czynników, które przyczyniają się do utrzymującej się atrakcyjności elastycznych form współpracy zarówno dla firm, jak i niezależnych profesjonalistów. Określani są oni również jako współpracownicy, wykonawcy, kontraktorzy, samozatrudnieni, freelancerzy, gigerzy, osoby na JDG (jednoosobowej działalności gospodarczej), eksperci zewnętrzni, konsultanci, specjaliści B2B lub talenty zewnętrzne. Z perspektywy firm, kluczowe zalety współpracy z nimi to m.in. szybszy proces rekrutacji (pozwala na błyskawiczne pozyskiwanie specjalistów do krótkoterminowych projektów), a także oszczędności związane z obciążeniami publiczno-prawnymi. Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą z kolei cenią sobie elastyczność w organizacji zadań, różnorodność źródeł...